Вопрос № 106501 от 13.02.2019 00:07
Валерия Шубина

Имеет ли право работодатель отказать женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 лет, в переводе на дистанционную работу (работу на дому)?

С ответом
  
Имеет ли право работодатель отказать женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 лет, в переводе на дистанционную работу (работу на дому)? Необходимость работы на дому обусловлена удаленным местом жительства ( дорога в обе стороны занимает чуть более 4 часов)

Ответ:
Работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в ее просьбе перевести на работу на дому.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).